Демонстрационная версия: кандидат в примере вымышленный, форма ничего не отправляет.

Узнайте, умеет ли кандидат работать, ещё до найма

Красивое резюме и уверенная речь ничего не говорят о том, справится ли человек. AI-рекрутер расспрашивает, что кандидат делал сам и почему принимал такие решения.

AI-рекрутер для маркетплейсов: Wildberries, Ozon, Amazon Европа.

Разместить вакансию за 4 500 ₽ Послушать пример интервью

AI-рекрутер

Что входило в вашу цифру расходов?

Кандидат

Комиссия, логистика и возвраты. Хранение и приёмку отдельно не считал: они шли общей суммой по магазину.

Считать юнит-экономику знания поверхностны

Лучший кандидат может оказаться среди тех, до кого вы не дошли

Когда откликов сотни, большую часть резюме никто не открывает. Сильный специалист с неприметным резюме так и остаётся без ответа. AI-рекрутер проводит интервью с каждым, кто подходит по обязательным требованиям вакансии.

Обычно

Сотни откликов
Рекрутер читает часть резюме
Созвон с теми, чьё резюме заметнее
Остальных никто не посмотрел

С AI-рекрутером

Сотни откликов
Отсеяны только те, кто не проходит по обязательным требованиям
Интервью с каждым из остальных
Отчёт по каждому, кто прошёл интервью до конца

Вопросы берутся из задач вашей вакансии. По каждой задаче отчёт ставит один из трёх выводов, и вы узнаёте их до найма, пока ошибка ещё ничего не стоит.

понимает работу
Кандидат объяснил, что делал и почему, и подкрепил это цифрами.

«Если расхождение оставалось, писал замечание к отчёту: на это есть четырнадцать дней после окончания периода».
знания поверхностны
Слова уверенные, а расчёта, причин или личного вклада нет. Или ответ противоречит правилам площадки.

«Платёжные услуги, по-моему, уже входят в комиссию, отдельно я их не вычитал».
нужно проверить
Ответов пока мало для вывода. Отчёт даёт готовый вопрос для вашей встречи.

«План составлял руководитель, я его выполнял. Что я передавал другим, сейчас конкретного случая не вспомню».

Фрагменты демонстрационного интервью: кандидат вымышленный, голос синтезирован.

Первые интервью проводит AI-рекрутер

Сотни резюме вам читать не придётся. Вы подключаетесь, когда по каждому кандидату уже готов отчёт.

ВыРазмещаете вакансиюУказываете площадку, роль и задачи. От них зависит, что проверит интервью.
AI-рекрутерПроводит интервьюС каждым, кто подходит по обязательным требованиям, в удобное кандидату время.
AI-рекрутерГотовит отчётОпыт, сильные стороны, пробелы и на чём основан каждый вывод. Карточка кандидата появляется, когда он закончил интервью.
ВыРешаетеС кем продолжить разговор и кого взять в команду.

Одинаковые правила для всех кандидатов

AI-рекрутер проводит структурированное интервью. Выводы в нём опираются на ответы кандидата, а не на впечатление от разговора.

Вопросы из реальной работы. Для каждой специализации мы с помощью нейросетей разбираем правила площадки и рабочие ситуации, в которых чаще всего ошибаются.
Критерии записаны заранее. Что проверять и какого ответа хватит для вывода, решено ещё до первого кандидата.
Выводы только по ответам. Без ответа вывод не ставится. В отчёте тогда будет «нужно проверить».
Исследования. Большой пересмотр метаанализов (Sackett и соавторы, 2022) показал, что структурированное интервью точнее остальных распространённых методов отбора.

Из чего состоит проверка одного вида работы

МодульПродажи и доходность · WildberriesОдин вид работы на одной площадке
Задачи8 задачПо каждой свой вывод
Обязательные темы10 в задаче «Юнит-экономика»Вывод будет, только если есть ответ по всем
ИсточникиСправка и оферта площадкиУ каждого правила есть ссылка и дата, например А5 · 02.09.2026 про состав еженедельного отчёта реализации

Оценка не зависит от того, кто проводит собеседование

Один интервьюер ценит уверенность, другой знакомое название компании в резюме, а третий уже устал к концу дня. AI-рекрутер сравнивает всех кандидатов по одним и тем же знаниям и решениям.

Влияет на вывод

знания, важные для вакансии
опыт: что делал сам
качество решений и их причины

Не влияет на вывод

уверенность и манера речи
название прошлой компании и вуза
пол, возраст, фото
время дня и очерёдность

Независимая проверка. Каждый модуль до запуска проверяет независимый специалист. Он ищет ошибки в фактах о площадке и в правилах, по которым ставятся выводы.

Убедитесь, что на вопросы отвечал сам кандидат

Бывает, что за кандидата отвечает другой человек или ему подсказывает нейросеть.

Правила до начала. Кандидату сразу объясняют, что заглядывать в свои отчёты можно, а отдавать ответы нейросети или другому человеку нельзя.
Подтверждение по СМС. Перед интервью кандидат вводит код из СМС. Результат привязан к этому номеру, по нему вы и свяжетесь с кандидатом.
Подозрительные места отмечены. Отчёт показывает, где кандидат вставил готовый текст, резко сменил стиль или ответил мимо вопроса. В отчёте это выглядит так: «0:14, вставлено 280 слов за 2 секунды».
Отметка ещё не обвинение. Отчёт предлагает вопрос, которым легко проверить этот момент на встрече.

Сильному специалисту нужен разговор по делу

Хороший специалист не станет неделями ждать ответа. С AI-рекрутером он проходит интервью, когда ему удобно, и говорит о своей работе на конкретной площадке: продажах, рекламе, аналитике, остатках и экономике товара.

AI-рекрутерПродажи позиции за неделю упали на треть. С чего вы начнёте?

КандидатСначала проверю, не кончился ли остаток на ближних складах и не вышел ли товар из акции.

Роли и что проверяет интервью

Менеджер маркетплейсовпродажи и доходность · карточки и поиск · внутренняя реклама · пополнение и наличие · отзывы, вопросы и причины возвратов · состояние кабинета
Категорийный менеджер маркетплейсовассортимент категории · продажи и доходность
Менеджер по поиску и запуску товаров на маркетплейсахпоиск и обоснование товаров · поставщики и закупка · запуск и передача товара
Менеджер по рекламе на маркетплейсахвнутренняя реклама площадки
Аналитик маркетплейсовданные и отчётность · анализ продаж, экономики и прогноз · поиск и обоснование товаров
Руководитель отдела продаж на маркетплейсахпродажи и доходность · команда · рабочие процессы
Руководитель направления маркетплейсовстратегия и финансовый результат · команда · рабочие процессы
Контент-менеджер маркетплейсовкарточки и поиск · визуальные материалы, если входят в вакансию
Менеджер по логистике маркетплейсовпополнение и наличие · поставки и возвраты товаров · отгрузка заказов со своего склада, если входит в вакансию

Каждый вывод можно проверить по записи

Оценка «подходит на 85%» мало помогает, если непонятно, откуда она взялась. Здесь каждый вывод привязан к ответу кандидата и к требованию вашей вакансии. Если сомневаетесь в выводе, переслушайте ответ.

Кандидат А. · менеджер маркетплейсов

Wildberries · продажи и доходность товаров · FBW и FBS

Понимает работу: 3
Знания поверхностны: 2
Нужно проверить: 3

Демонстрационный пример

0:00 / 3:52

Считать юнит-экономику

знания поверхностны · 10 из 10

Вывод по задаче появляется, только когда кандидат ответил по всем её обязательным темам. Иначе там стоит «нужно проверить» и вопрос для вашей встречи.

Ответил по всем 10 обязательным темам, в 5 ошибся. Нажмите на тему, и запись включится на ответе кандидата.

ответ без ошибкиответ с ошибкой

Ошибка: хранение и приёмку считает расходом всего магазина, а не конкретного товара
Ошибка: себестоимость берёт по закупочной цене, без доставки до склада
Ошибка: думает, что платёжные услуги входят в комиссию. На Wildberries они идут отдельной статьёй, сверх вознаграждения площадки
Ошибка в обосновании: берёт календарный месяц, потому что «так было привычно». Отчёт реализации на Wildberries еженедельный, а закрытый период берут, чтобы в нём уже были возвраты, штрафы и корректировки
Объяснил: выплату считает от цены со скидкой продавца. Скидка WB выплату не уменьшает

Вопрос на встречу: как бы вы разнесли хранение и приёмку на конкретный товар и где в отчёте видны платёжные услуги?

0:00 AI-рекрутер: Расскажите, как вы на Wildberries определяли, зарабатывает товар или нет. С каких данных начинали?
0:07 Кандидат: Я брал отчёт о продажах за месяц. Смотрел сумму продаж и вычитал комиссию и логистику. Если оставалось больше нуля, считал, что товар зарабатывает.
0:17 AI-рекрутер: Что входило в вашу цифру расходов?
0:19 Кандидат: Комиссия, логистика и возвраты. Хранение и приёмку отдельно не считал: они шли общей суммой по магазину. Себестоимость брал из закупочной цены, без доставки до склада.
0:31 AI-рекрутер: За какой период вы это считали и почему?
0:33 Кандидат: За календарный месяц. Так было привычно: отчёт закрывался месяцем.
0:38 AI-рекрутер: От какой цены вы считали выручку? И как учитывали платёжные услуги и налог?
0:43 Кандидат: От цены со скидкой продавца, а не от цены на витрине. Скидку WB площадка даёт за свой счёт, на выплату она не влияет. Платёжные услуги, по-моему, уже входят в комиссию, отдельно я их не вычитал. Налог — шесть процентов с выручки, его я вычитал в самом конце. Цифры брал из детализации отчёта о продажах, а себестоимость — из нашей таблицы закупок.
1:07 AI-рекрутер: Допустим, цену позиции нужно снизить на сорок процентов. Как вы это сделаете и что проверите после?
1:14 Кандидат: Сначала уточню цель, например войти в акцию, и проверю, что новая цена не ниже допустимой по моему расчёту. Смотрю и то, в каких акциях товар уже участвует: от цены зависит, останется ли он в них. Одним шагом нельзя. При снижении на треть товар по умолчанию попадает в карантин цен и продаётся по старой цене. Поэтому снижаю в два этапа. После каждого шага проверяю в разделе «Цены и скидки», что новая цена применилась. Если за две недели продажи не выросли, возвращаю прежнюю цену.
1:47 AI-рекрутер: Чем для вас отличается скидка WB от вашей собственной скидки или промокода?
1:52 Кандидат: Скидку WB площадка даёт за свой счёт, уменьшая свою комиссию, и моя выплата не меняется. Скидка продавца и промокод уменьшают розничную цену, а значит, и выплату. Промокод при этом бесплатный, а за собственную акцию платишь ещё опцией конструктора. Перед решением смотрю в кабинете, какая скидка WB сейчас стоит на товаре и в каких акциях он участвует.
2:16 AI-рекрутер: Как вы решали, идти ли товару в автоакцию?
2:19 Кандидат: Сравнивал цену в акции со своей минимальной допустимой ценой. Если не проходило, ставил минимальную цену: тогда скидка по автоакции к товару не применяется. И помнил, что минимальная цена действует тридцать дней, её надо продлевать.
2:34 AI-рекрутер: Вы подключали опции конструктора тарифов? Как считали, окупятся ли они?
2:40 Кандидат: Подключали две опции по полпроцента. Считал, что это всего один процент с продаж. Про минимальный платёж не знал, он потом появился в отчёте отдельной строкой.
2:50 AI-рекрутер: Бывало, что ваш расчёт не совпадал с отчётом? Что вы делали?
2:55 Кандидат: Да. «Доходы и расходы» считает продажи на дату заказа, а «Юнит-экономика» — на дату продажи, поэтому сравнивал только одинаковые базы. Хранение и приёмка в таблице показаны только по магазину, поэтому их сверял с детализацией отдельно, по статьям. Если расхождение оставалось, писал замечание к отчёту: на это есть четырнадцать дней после окончания периода.
3:19 AI-рекрутер: Продажи позиции за неделю упали на треть. С чего вы начнёте?
3:24 Кандидат: Сначала проверю, не кончился ли остаток на ближних складах и не вышел ли товар из акции. Потом сравню по дням: если падение совпало с датой окончания акции, дело в ней. Если заказы упали только в одном регионе, дело в остатках.
3:39 AI-рекрутер: Как вы готовили план цен и акций на месяц и кому передавали то, что не решается ценой?
3:44 Кандидат: План составлял руководитель, я его выполнял. Что я передавал другим, сейчас конкретного случая не вспомню.

Это демонстрация: кандидат вымышленный, голос синтезирован. Задачи и обязательные темы взяты из модуля «Управление продажами и доходностью закреплённых товаров на Wildberries». Решение о кандидате принимаете вы.

Неудачный наём стоит дороже поиска

Вы месяцами платите зарплату, пока не станет ясно, что человек не справляется, а потом ищете заново. Посчитайте, во что это обходится именно вам.

Один неудачный наём обойдётся вам в

—

Зарплата за месяцы без результата: —
Прибыль, потерянная за эти месяцы и за время поиска замены: —
За год, если неудачен каждый третий наём (наймов в год: —): —
Размещение вакансии в AI-рекрутере: 4 500 ₽

«Каждый третий» взят для примера, это не статистика. Время руководителя на обучение и переделанную работу расчёт не учитывает.

Сроки, цена и возврат денег

Разместить вакансию за 4 500 ₽

За что вы платите?: 4 500 ₽ за вакансию; Интервью с каждым, кто подходит по обязательным требованиям, и отчёт по каждому.
Когда ждать результатов?: За неделю; Достойных кандидатов увидите за неделю.
Если кандидатов не будет?: Вернём 4 500 ₽; Если за 7 дней после оплаты ни один кандидат не прошёл интервью до конца, вернём всю сумму.
Если сотрудник не подойдёт?: Частичный возврат; Вернём часть оплаты. Условия описаны в правилах оплаты.

Что обычно спрашивают

Поймёт ли AI-рекрутер специфику моей вакансии?

Что проверять, определяют площадка, роль и задачи вашей вакансии. Ваши внутренние условия (товар, команду, зарплату) интервью не проверяет и прямо об этом предупреждает. Их вы обсудите на встрече.

Чем это отличается от тестового задания?

Тестовое проверяет одну задачу и отнимает у кандидата дни. Интервью за один разговор проходит по задачам вашей вакансии и показывает, как кандидат рассуждает.

Можно ли спорить с отчётом?

Да. Под каждым выводом есть ответ кандидата. Послушайте его и решите сами.

Кто видит данные кандидатов?

Карточку кандидата вы видите только по своей вакансии и только после того, как он закончил интервью. До этого видны лишь общие числа: сколько человек откликнулось, приглашено, бросило интервью и прошло его. Как мы обрабатываем данные, написано в политике данных.