Демонстрационная версия: кандидат в примере вымышленный, форма ничего не отправляет.

HunterMT Разместить вакансию

ИИ-рекрутер, который проводит первичные интервью за вас

Оценивает профессиональные знания и опыт кандидатов на маркетплейсах, задаёт уточняющие вопросы и готовит подробный отчёт по каждому завершённому интервью. Вы выбираете, с кем продолжить знакомство, опираясь на конкретные ответы.

Сами ищем кандидатов и принимаем отклики на вашу вакансию. Wildberries, Ozon, Amazon Европа.

Разместить вакансию, 4 500 ₽ Посмотреть пример отчёта
ИИ-рекрутер

Что входило в вашу цифру расходов?

Кандидат

Комиссия, логистика и возвраты. Хранение и приёмку отдельно не считал: они шли общей суммой по магазину.

Считать юнит-экономику знания поверхностны

Первичный отбор забирает время и не даёт уверенности

  • Время. Руководитель или рекрутер тратит часы на изучение резюме и первичные собеседования.
  • Качество оценки. За короткий разговор трудно понять, насколько глубоко кандидат знает площадку. Уверенная речь легко сходит за опыт.
  • Охват. Откликов много, и часть подходящих людей остаётся без внимания: их резюме просто не открывают.

Обычно

  1. Сотни откликов
  2. Рекрутер читает часть резюме
  3. Созвон с теми, чьё резюме заметнее
  4. Остальных никто не посмотрел

С ИИ-рекрутером

  1. Сотни откликов
  2. Отсеяны только те, кто не проходит по обязательным требованиям
  3. Интервью с каждым из остальных
  4. Отчёт по каждому, кто прошёл интервью до конца

Вместо десятков первичных собеседований: структурированные отчёты по кандидатам

ИИ-рекрутер проводит интервью сам и собирает результат в отчёт. Вы читаете выводы и решаете, с кем говорить дальше.

  1. Видите сильные стороны и пробелы до решенияОтчёт показывает, какие задачи кандидат способен объяснить, где допускает ошибки и какие вопросы остались открытыми.
  2. Можете проверить выводы ИИКаждый результат связан с конкретным ответом кандидата. Его можно переслушать.
  3. Проводите следующее интервью предметноВы знаете, какие компетенции требуют дополнительной проверки, и начинаете встречу именно с них.

Вопросы берутся из задач вашей вакансии. По каждой задаче отчёт ставит один из трёх выводов, и вы узнаёте их до найма, пока ошибка ещё ничего не стоит.

  • понимает работу

    Кандидат объяснил, что делал и почему, и подкрепил это цифрами.

    «Если расхождение оставалось, писал замечание к отчёту: на это есть четырнадцать дней после окончания периода».
  • знания поверхностны

    Слова уверенные, а расчёта, причин или личного вклада нет. Или ответ противоречит правилам площадки.

    «Платёжные услуги, по-моему, уже входят в комиссию, отдельно я их не вычитал».
  • нужно проверить

    Ответов пока мало для вывода. Отчёт даёт готовый вопрос для вашей встречи.

    «План составлял руководитель, я его выполнял. Что я передавал другим, сейчас конкретного случая не вспомню».

Фрагменты демонстрационного интервью: кандидат вымышленный, голос синтезирован.

Каждый вывод можно проверить по записи

Оценка «подходит на 85%» мало помогает, если непонятно, откуда она взялась. Здесь каждый вывод привязан к ответу кандидата и к требованию вашей вакансии. Если сомневаетесь в выводе, переслушайте ответ.

Кандидат А. · менеджер маркетплейсов

Wildberries · продажи и доходность товаров · FBW и FBS

  • Понимает работу: 3
  • Знания поверхностны: 2
  • Нужно проверить: 3
Демонстрационный пример
0:00 / 3:52

Считать юнит-экономику

знания поверхностны · 10 из 10

Вывод по задаче появляется, только когда кандидат ответил по всем её обязательным темам. Иначе там стоит «нужно проверить» и вопрос для вашей встречи.

Ответил по всем 10 обязательным темам, в 5 ошибся. Нажмите на тему, и запись включится на ответе кандидата.

ответ без ошибкиответ с ошибкой

  • Ошибка: хранение и приёмку считает расходом всего магазина, а не конкретного товара
  • Ошибка: себестоимость берёт по закупочной цене, без доставки до склада
  • Ошибка: думает, что платёжные услуги входят в комиссию. На Wildberries они идут отдельной статьёй, сверх вознаграждения площадки
  • Ошибка в обосновании: берёт календарный месяц, потому что «так было привычно». Отчёт реализации на Wildberries еженедельный, а закрытый период берут, чтобы в нём уже были возвраты, штрафы и корректировки
  • Объяснил: выплату считает от цены со скидкой продавца. Скидка WB выплату не уменьшает

Вопрос на встречу: как бы вы разнесли хранение и приёмку на конкретный товар и где в отчёте видны платёжные услуги?

0:00 ИИ-рекрутер
Расскажите, как вы на Wildberries определяли, зарабатывает товар или нет. С каких данных начинали?
0:07 Кандидат
Я брал отчёт о продажах за месяц. Смотрел сумму продаж и вычитал комиссию и логистику. Если оставалось больше нуля, считал, что товар зарабатывает.
0:17 ИИ-рекрутер
Что входило в вашу цифру расходов?
0:19 Кандидат
Комиссия, логистика и возвраты. Хранение и приёмку отдельно не считал: они шли общей суммой по магазину. Себестоимость брал из закупочной цены, без доставки до склада.
0:31 ИИ-рекрутер
За какой период вы это считали и почему?
0:33 Кандидат
За календарный месяц. Так было привычно: отчёт закрывался месяцем.
0:38 ИИ-рекрутер
От какой цены вы считали выручку? И как учитывали платёжные услуги и налог?
0:43 Кандидат
От цены со скидкой продавца, а не от цены на витрине. Скидку WB площадка даёт за свой счёт, на выплату она не влияет. Платёжные услуги, по-моему, уже входят в комиссию, отдельно я их не вычитал. Налог — шесть процентов с выручки, его я вычитал в самом конце. Цифры брал из детализации отчёта о продажах, а себестоимость — из нашей таблицы закупок.
1:07 ИИ-рекрутер
Допустим, цену позиции нужно снизить на сорок процентов. Как вы это сделаете и что проверите после?
1:14 Кандидат
Сначала уточню цель, например войти в акцию, и проверю, что новая цена не ниже допустимой по моему расчёту. Смотрю и то, в каких акциях товар уже участвует: от цены зависит, останется ли он в них. Одним шагом нельзя. При снижении на треть товар по умолчанию попадает в карантин цен и продаётся по старой цене. Поэтому снижаю в два этапа. После каждого шага проверяю в разделе «Цены и скидки», что новая цена применилась. Если за две недели продажи не выросли, возвращаю прежнюю цену.
1:47 ИИ-рекрутер
Чем для вас отличается скидка WB от вашей собственной скидки или промокода?
1:52 Кандидат
Скидку WB площадка даёт за свой счёт, уменьшая свою комиссию, и моя выплата не меняется. Скидка продавца и промокод уменьшают розничную цену, а значит, и выплату. Промокод при этом бесплатный, а за собственную акцию платишь ещё опцией конструктора. Перед решением смотрю в кабинете, какая скидка WB сейчас стоит на товаре и в каких акциях он участвует.
2:16 ИИ-рекрутер
Как вы решали, идти ли товару в автоакцию?
2:19 Кандидат
Сравнивал цену в акции со своей минимальной допустимой ценой. Если не проходило, ставил минимальную цену: тогда скидка по автоакции к товару не применяется. И помнил, что минимальная цена действует тридцать дней, её надо продлевать.
2:34 ИИ-рекрутер
Вы подключали опции конструктора тарифов? Как считали, окупятся ли они?
2:40 Кандидат
Подключали две опции по полпроцента. Считал, что это всего один процент с продаж. Про минимальный платёж не знал, он потом появился в отчёте отдельной строкой.
2:50 ИИ-рекрутер
Бывало, что ваш расчёт не совпадал с отчётом? Что вы делали?
2:55 Кандидат
Да. «Доходы и расходы» считает продажи на дату заказа, а «Юнит-экономика» — на дату продажи, поэтому сравнивал только одинаковые базы. Хранение и приёмка в таблице показаны только по магазину, поэтому их сверял с детализацией отдельно, по статьям. Если расхождение оставалось, писал замечание к отчёту: на это есть четырнадцать дней после окончания периода.
3:19 ИИ-рекрутер
Продажи позиции за неделю упали на треть. С чего вы начнёте?
3:24 Кандидат
Сначала проверю, не кончился ли остаток на ближних складах и не вышел ли товар из акции. Потом сравню по дням: если падение совпало с датой окончания акции, дело в ней. Если заказы упали только в одном регионе, дело в остатках.
3:39 ИИ-рекрутер
Как вы готовили план цен и акций на месяц и кому передавали то, что не решается ценой?
3:44 Кандидат
План составлял руководитель, я его выполнял. Что я передавал другим, сейчас конкретного случая не вспомню.

Это демонстрация: кандидат вымышленный, голос синтезирован. Задачи и обязательные темы взяты из модуля «Управление продажами и доходностью закреплённых товаров на Wildberries». Решение о кандидате принимаете вы.

Видео: как проходит интервью и появляется отчёт

видеозапись работы системы: добавить, когда будет готова

ИИ-рекрутерЗа какой период вы это считали и почему?

КандидатЗа календарный месяц. Так было привычно: отчёт закрывался месяцем.

От размещения вакансии до отчёта по каждому кандидату

Сотни резюме вам читать не придётся. Вы подключаетесь, когда по каждому кандидату уже готов отчёт.

  1. ВыРазмещаете вакансиюУказываете площадку, роль и задачи. От них зависит, что проверит интервью.
  2. ПлатформаСобирает кандидатовСами ищем подходящих специалистов и принимаем тех, кто откликнулся на вашу вакансию. Всех проверяем по обязательным требованиям.
  3. ИИ-рекрутерПроводит интервьюС каждым, кто подходит по требованиям, в удобное кандидату время.
  4. ИИ-рекрутерГотовит отчётОпыт, сильные стороны, пробелы и на чём основан каждый вывод. Карточка появляется, когда кандидат закончил интервью.
  5. ВыРешаетеС кем продолжить разговор и кого взять в команду.

Сильному специалисту нужен разговор по делу

Хороший специалист не станет неделями ждать ответа. С ИИ-рекрутером он проходит интервью, когда ему удобно, и говорит о своей работе на конкретной площадке: продажах, рекламе, аналитике, остатках и экономике товара.

ИИ-рекрутерПродажи позиции за неделю упали на треть. С чего вы начнёте?

КандидатСначала проверю, не кончился ли остаток на ближних складах и не вышел ли товар из акции.

Роли и что проверяет интервью

  • Менеджер маркетплейсовпродажи и доходность · карточки и поиск · внутренняя реклама · пополнение и наличие · отзывы, вопросы и причины возвратов · состояние кабинета
  • Категорийный менеджер маркетплейсовассортимент категории · продажи и доходность
  • Менеджер по поиску и запуску товаров на маркетплейсахпоиск и обоснование товаров · поставщики и закупка · запуск и передача товара
  • Менеджер по рекламе на маркетплейсахвнутренняя реклама площадки
  • Аналитик маркетплейсовданные и отчётность · анализ продаж, экономики и прогноз · поиск и обоснование товаров
  • Руководитель отдела продаж на маркетплейсахпродажи и доходность · команда · рабочие процессы
  • Руководитель направления маркетплейсовстратегия и финансовый результат · команда · рабочие процессы
  • Контент-менеджер маркетплейсовкарточки и поиск · визуальные материалы, если входят в вакансию
  • Менеджер по логистике маркетплейсовпополнение и наличие · поставки и возвраты товаров · отгрузка заказов со своего склада, если входит в вакансию
Источник правила А5 · 02.09.2026 Справка и оферта площадки: состав еженедельного отчёта реализации

Единые правила оценки для каждой должности

Для каждой должности определены задачи и требования к профессиональным знаниям. ИИ-рекрутер задаёт вопросы по этим задачам, уточняет ответы и фиксирует, на чём основан каждый вывод.

  • Единые критерии. Кандидаты оцениваются по заранее определённым профессиональным требованиям.
  • Проверяемые выводы. Можно вернуться к конкретному ответу кандидата.
  • Экспертная методология. Содержание модулей проверяют профильные специалисты, а профессиональные правила сопоставляются с источниками площадок.
Из чего состоит проверка одного вида работы
  1. МодульПродажи и доходность · WildberriesОдин вид работы на одной площадке
  2. Задачи8 задачПо каждой свой вывод
  3. Обязательные темы10 в задаче «Юнит-экономика»Вывод будет, только если есть ответ по всем
  4. ИсточникиСправка и оферта площадкиУ каждого правила есть ссылка и дата, например А5 · 02.09.2026 про состав еженедельного отчёта реализации

Влияетзнания · опыт · решения

Не влияетманера речи · вуз · возраст

Почему отчётам можно доверять

Выводы опираются на ответы кандидата, а не на впечатление от разговора.

  • Исследования. Большой пересмотр метаанализов (Sackett и соавторы, 2022) показал, что структурированное интервью точнее остальных распространённых методов отбора.
  • Независимая проверка. Каждый модуль до запуска проверяет независимый специалист. Он ищет ошибки в фактах о площадке и в правилах, по которым ставятся выводы.
  • Отвечает сам кандидат. Перед интервью он вводит код из СМС. Если в ответе вставлен готовый текст или резко сменился стиль, отчёт это отмечает и предлагает вопрос для проверки на встрече. Отметка ещё не обвинение.
  • Одинаковые условия. На вывод не влияют манера речи, прошлая компания и вуз, пол, возраст и фото. Влияют знания, опыт и качество решений.

результаты первых вакансий: добавить после запуска

Первичные интервью и оценка кандидатов: 4 500 ₽ за вакансию

Разместить вакансию
Что входит в стоимость?
4 500 ₽ за вакансию
Поиск кандидатов и приём откликов, интервью с каждым, кто подходит по обязательным требованиям, и отчёт по каждому.
Сколько кандидатов оценят?
Каждого подходящего
Интервью проходит каждый, кто соответствует обязательным требованиям. ограничение по числу кандидатов, если оно есть: заполнить
Какой срок?
Первые отчёты за неделю
Достойных кандидатов увидите за неделю. общий срок размещения вакансии: заполнить
Если кандидатов не будет?
Вернём 4 500 ₽
Если за 7 дней после оплаты ни один кандидат не прошёл интервью до конца, вернём всю сумму.
Если сотрудник не подойдёт?
Частичный возврат
Вернём часть оплаты. Условия описаны в правилах оплаты.

Сколько времени вернёт вам ИИ-рекрутер

Укажите, сколько кандидатов вы собеседуете, сколько длится одно интервью и сколько стоит час вашей работы. Расчёт учитывает время на чтение отчётов.

Подставьте свои цифры. Сейчас стоят цифры для примера.

Освободится времени

—

Первичные интервью вручную
—
Изучение отчётов ИИ-рекрутера
—
Стоимость освободившихся часов
—
Размещение вакансии
4 500 ₽
Выгода после оплаты
—

Расчёт сравнивает интервью со всеми кандидатами вручную и чтение отчётов. Созвоны с теми, кого вы выберете, остаются у вас и в расчёт не входят.

Что обычно спрашивают

Откуда берутся кандидаты?

Мы сами ищем подходящих специалистов под вашу вакансию и принимаем отклики тех, кто нашёл её сам. Всех проверяем по одним обязательным требованиям, а интервью проходят те, кто им соответствует.

Заменяет ли ИИ-рекрутер меня или моего рекрутера?

Нет. Первый и последний шаг за вами: вы размещаете вакансию и решаете, с кем продолжить разговор и кого взять в команду. ИИ-рекрутер берёт на себя первичные интервью и отчёты.

Поймёт ли ИИ-рекрутер специфику моей вакансии?

Что проверять, определяют площадка, роль и задачи вашей вакансии. Ваши внутренние условия (товар, команду, зарплату) интервью не проверяет и прямо об этом предупреждает. Их вы обсудите на встрече.

Чем это отличается от тестового задания?

Тестовое проверяет одну задачу и отнимает у кандидата дни. Интервью за один разговор проходит по задачам вашей вакансии и показывает, как кандидат рассуждает.

Можно ли спорить с отчётом?

Да. Под каждым выводом есть ответ кандидата. Послушайте его и решите сами.

Кто видит данные кандидатов?

Карточку кандидата вы видите только по своей вакансии и только после того, как он закончил интервью. До этого видны лишь общие числа: сколько человек откликнулось, приглашено, бросило интервью и прошло его. Как мы обрабатываем данные, написано в политике данных.